Sostenibilidad en IBKR

Nuestras acciones

• Hemos creado un departamento especializado en ASG para que supervise el desarrollo de nuestros programas de sostenibilidad e iniciativas ASG.
• La diversidad, la equidad y la inclusión son importantes para nuestra empresa. Es por eso que continuamos enfocándonos en iniciativas estratégicas para ampliar el talento diverso en todos los niveles.
• Luego de la pandemia, seguimos fortaleciendo nuestros procesos de gobierno corporativo y gestión de riesgos mediante la expansión de nuestro personal, sistemas y tecnología.
• Hemos fortalecido nuestros procesos de aprovisionamiento mediante la adición de un departamento especializado en aprovisionamiento con el fin de garantizar un abastecimiento y una cadena de suministro responsables.

Nuestro personal

Gobernanza de IBKR

El comité de la junta ASG trabaja en estrecha colaboración con directores del consejo de administración para diseñar la estrategia de sostenibilidad de la empresa, lo que incluye la creación de productos sostenibles y el mejoramiento de nuestro perfil ASG.

Además de apoyar a nuestro equipo actual, también ponemos mucho empeño en atraer a candidatos diversos.

Diversidad, equidad e inclusión (“DEI”)

• Grupos de recursos para empleados: Creemos en la importancia de la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo y hemos establecido varios grupos de recursos para empleados que apoyan a las mujeres y a las minorías durante su vida personal y profesional en la empresa.
• Captación de talentos: Nuestro proceso de selección de personal es una parte importante de nuestras iniciativas DEI. Recientemente finalizamos una investigación exhaustiva sobre las comunidades emergentes con tecnología y talento de ingeniería de software que se corresponden con nuestros crecientes mercados de clientes.
• Compromiso de los empleados: Como parte de las iniciativas adoptadas por la empresa tras la pandemia con el objetivo de promover el compromiso, la inclusión y el sentido de pertenencia, hemos presentado recientemente un programa mundial de tutoría y continuamos patrocinando varios eventos de bienestar en nuestras oficinas en todo el mundo.

Capital humano e iniciativas sociales

Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo que permita a nuestros empleados prosperar en un entorno laboral saludable, comprometido y con más autonomía que fomente el logro de los objetivos de la empresa.

En apoyo a nuestros empleados y su bienestar general, recientemente añadimos nuevas prestaciones para los empleados en EE. UU. Esto incluye una nueva política de permiso parental que aumenta el tiempo de licencia remunerada para parejas del mismo sexo, de sexo opuesto y uniones libres; prestaciones mejoradas relativas a la maternidad y adopción para los empleados; ayuda para el cuidado de los hijos mediante un proveedor externo; reembolso de gastos de viaje por motivos de salud y asesoramiento y capacitación en temas de liderazgo para los gerentes nuevos a nivel mundial.

Nuestra comunidad

Iniciativas de ayuda comunitaria

Contribuimos con las comunidades en las que tenemos operaciones. En el transcurso de los últimos años, hemos realizado donaciones a una gran variedad de grupos. Nuestras contribuciones han incluido la provisión de alimentos y ayuda a las personas afectadas por el coronavirus, el fomento de soluciones médicas para combatir el coronavirus y la ayuda a los refugiados ucranianos.

Si desea consultar el comunicado de prensa íntegro acerca de la respuesta de IBKR a la Covid-19, haga clic aquí

Nuestra huella de carbono

Prácticas sostenibles

Hemos adoptado medidas para reducir nuestra huella de carbono e implementar prácticas sostenibles en nuestras oficinas y centros de datos. Nuestro nuevo proceso de inventario de emisiones de gases de efecto invernadero incluye la recopilación de datos en nuestras oficinas y centros de datos, la gestión de los recursos hídricos y los residuos y el reciclaje de equipos. Igualmente, hemos adquirido fuentes renovables de energía para 18 de nuestras oficinas y centros de datos, lo que representa un 40 % de nuestra huella operativa.